കുവൈത്ത് തൊഴിൽ നിയമം _ അധ്യായം 2


അധ്യായം രണ്ട്
 തൊഴിൽ (ഉപയോഗം), അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ്, പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം
 വിഭാഗം ഒന്ന്
 തൊഴിൽ
 ആർട്ടിക്കിൾ 7: ബന്ധപ്പെട്ട മന്ത്രിക്ക് (സാമൂഹ്യകാര്യ-തൊഴിൽ മന്ത്രി) തീരുമാനങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനും സ്വകാര്യമേഖലയിലെ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

 ആർട്ടിക്കിൾ 8: ഈ ഡൊമെയ്‌നിൽ മന്ത്രി പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന തീരുമാനമനുസരിച്ച്, തന്റെ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിപുലീകരണത്തിനോ കുറയ്ക്കലിനോ അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ തരവും എണ്ണവും എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരിയെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

 ആർട്ടിക്കിൾ 9: സാമൂഹ്യകാര്യ-തൊഴിൽ മന്ത്രിയുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ പ്രത്യേക ബജറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ സേനയ്ക്കായി ഒരു പൊതു അതോറിറ്റി സ്ഥാപിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത വ്യക്തമാക്കുന്നു.  ഈ നിയമപ്രകാരം മന്ത്രിക്ക് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള അധികാരികളുടെ ചുമതലയും തൊഴിലുടമകളുടെ മാനവശേഷി ആവശ്യാനുസരണം പ്രവാസി തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റും ഇത് നിർവഹിക്കും.  ഈ നടപടിക്രമം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിയമം ഈ നിയമവുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ പുറപ്പെടുവിക്കും.

 ആർട്ടിക്കിൾ 10: പ്രവാസി ജീവനക്കാരെ ക്രമേണ ദേശീയ മനുഷ്യശക്തി ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള രാജ്യത്തിന്റെ ലക്ഷ്യത്തിന് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും ബന്ധപ്പെട്ട മന്ത്രാലയത്തെ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന തരത്തിൽ കുവൈറ്റികളല്ലാത്തവരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും നിയമങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുന്നു.
 മേൽപ്പറഞ്ഞ ലക്ഷ്യത്തിന്റെ വെളിച്ചത്തിൽ, ജോലി നൽകാതെ അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത തൊഴിലാളികളുടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യമില്ലെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ വിദേശത്ത് നിന്നോ പ്രാദേശികമായോ പ്രവാസി തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഈ ലേഖനം ഒരു തൊഴിലുടമയെ വിലക്കുന്നു.  ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ വകുപ്പിൽ നിന്ന് വർക്ക് പെർമിറ്റ് വാങ്ങാതെ കുവൈറ്റികളല്ലാത്തവരെ ജോലിക്കെടുക്കാനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുവാദമില്ല.  ഈ നടപടികൾ രാജ്യത്തെ നാമമാത്ര തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഒരു പ്രവാസി തൊഴിലാളിയെ വിദേശത്ത് നിന്ന് ജോലിക്കെടുത്ത തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് വേണ്ടി മാത്രം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും തൊഴിൽ വിപണി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.  ഇത് തൊഴിലാളിയെ നാട്ടിലെത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്നു.
 മറുവശത്ത്, വിദേശത്ത് നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന മന്ത്രാലയം നിരസിക്കുന്ന ഓരോ തവണയും അതിന്റെ തീരുമാനം വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കണം.  എന്നിരുന്നാലും, നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ സർക്കാരിന്റെ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ മൂലധനത്തിന്റെ അളവ് നിരസിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണമായിരിക്കരുത്.
 തൊഴിലാളി രാജിവെച്ച് മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ചേരുകയാണെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ സ്പോൺസർ തൊഴിലാളിക്കെതിരെ ഒളിച്ചോട്ടം കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലാളിയെ നാട്ടിലെത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് രണ്ടാമത്തേത് വഹിക്കണം.

 ആർട്ടിക്കിൾ 11: മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിന് അനുസൃതമായി വർക്ക് പെർമിറ്റുകളുടെയും ലൈസൻസുകളുടെയും വിതരണവും കൈമാറ്റവും സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമകളുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ എല്ലാത്തരം വിവേചനങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മന്ത്രാലയത്തെ വിലക്കുന്നു.
 വർഷത്തിൽ പരമാവധി രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതോ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാനും ഈ ലേഖനം അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇത് എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും ബാധകമാക്കണം.  സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിൽ മന്ത്രാലയം ആരെയും നിയമത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കരുത്.

 വിഭാഗം രണ്ട്
 അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പും പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനവും
 ഈ വിഭാഗത്തിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 12 മുതൽ 18 വരെ ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് ഭാവിയിൽ സേവനം നൽകേണ്ട ദേശീയ മനുഷ്യശക്തിയുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നതിനായി അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പിനെയും പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തെയും നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു, കാരണം അവർക്ക് പരിശീലനത്തിന് അവസരം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.

 ആർട്ടിക്കിൾ 12: 'പ്രൊഫഷണൽ അപ്രന്റീസ്' എന്ന പദം വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നു.  ഈ നിയമത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രായപരിധി അനുസരിച്ച് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളും ഇത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

 ആർട്ടിക്കിൾ 13: പ്രൊഫഷണൽ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ മൂന്ന് കോപ്പികളായി എഴുതി നൽകണമെന്ന് പറയുന്നു - ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓരോ കക്ഷികൾക്കും ഒന്ന്, മൂന്നാമത്തേത് അറ്റസ്റ്റേഷനായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ വകുപ്പിന് കൈമാറും.  സാധാരണ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയിൽ കരാറിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്വഭാവം ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഉൽപ്പാദനത്തെയോ പീസ് വർക്കിനെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതനം വ്യക്തമാക്കുന്നതും ലേഖനം വിലക്കുന്നു.

 ആർട്ടിക്കിൾ 14: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

 ആർട്ടിക്കിൾ 15: പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തെ നിർവചിക്കുന്നു, അതിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അറിവും നൈപുണ്യവും വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നതിനുള്ള സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ ഉൽപാദന ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ചില തൊഴിലുകൾക്ക് അവരെ സജ്ജമാക്കുന്നതിനും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിന് വിധേയരാകുന്നതിനും  അവരെ മറ്റുള്ളവർക്ക് കൈമാറുക.  ഇതിനായി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിലോ കേന്ദ്രങ്ങളിലോ സ്ഥാപനങ്ങളിലോ പരിശീലനം നടക്കുന്നു.

 ആർട്ടിക്കിൾ 16: ബന്ധപ്പെട്ട അക്കാദമിക്, പ്രൊഫഷണൽ അധികാരികളുമായി സഹകരിച്ച്, പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലന പരിപാടികൾ നടത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഏർപ്പെടുത്താനും പരിശീലന കാലയളവ്, സൈദ്ധാന്തിക പ്രായോഗിക പരിപാടി, പരീക്ഷാ സംവിധാനം, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും പ്രസ്താവനകളും വ്യക്തമാക്കാനും മന്ത്രി ആവശ്യപ്പെടുന്നു.  അതിൽ.
 ഈ തീരുമാനത്തിന് തൊഴിലാളികൾക്കായി ഒന്നോ അതിലധികമോ പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.  പരിശീലന കേന്ദ്രമോ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടോ ഇല്ലെങ്കിൽ കമ്പനികൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് കേന്ദ്രങ്ങളിലോ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിലോ മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലോ പരിശീലനം നൽകണം.

 ആർട്ടിക്കിൾ 17: ഈ അധ്യായത്തിലെ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്ഥാപനത്തിനകത്തോ പുറത്തോ പരിശീലന കാലയളവിൽ തൊഴിലാളിയുടെ മുഴുവൻ വേതനവും നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

 ആർട്ടിക്കിൾ 18: പ്രൊഫഷണൽ അപ്രന്റിസ് അല്ലെങ്കിൽ ട്രെയിനി വർക്കർ, തന്റെ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം നേടിയ അതേ കാലയളവിനുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു.  അവൻ ഈ കരാർ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പരിശീലന കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയതും മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടാത്തതുമായ ജോലി പൂർത്തിയാക്കേണ്ട പരിശീലനച്ചെലവിനോ ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിലോ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.


 വിഭാഗം മൂന്ന്
 പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ നിയമിക്കുന്നു
 ഈ വിഭാഗത്തിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 19 മുതൽ 21 വരെ ഉൾപ്പെടുന്നു.

 ആർട്ടിക്കിൾ 19: പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ - 15 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു.

 ആർട്ടിക്കിൾ 20: 'ജുവനൈൽ' എന്ന പദത്തെ 15 വയസ്സ് തികഞ്ഞിട്ടും 18 വയസ്സ് തികയാത്തവരെ നിർവചിക്കുന്നു. ഈ പ്രായ വിഭാഗത്തിൽ താഴെയുള്ളവർക്ക് താഴെപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് അനുമതി നേടിയ ശേഷം ജോലി എടുക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്: അവർ ഫാക്ടറികളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയോ അതിൽ ഏർപ്പെടുകയോ ചെയ്യണം.  ബന്ധപ്പെട്ട മന്ത്രിയുടെ തീരുമാനമനുസരിച്ച് അപകടകരമായ ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമായേക്കാവുന്ന ജോലികൾ.  ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും അതിന് ശേഷവും പതിവായി ഒപ്പിട്ട മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടും അവർ ഹാജരാക്കണം, എന്നാൽ 6 മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

 ആർട്ടിക്കിൾ 21: പരമാവധി 6 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ ദൈനംദിന ജോലി സമയം വ്യക്തമാക്കുന്നു, എന്നാൽ അവർ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പാടില്ല, തുടർന്ന് ഒരു മണിക്കൂറിൽ കുറയാത്ത വിശ്രമ കാലയളവ്.  വാരാന്ത്യത്തിലോ ഔദ്യോഗിക അവധി ദിവസങ്ങളിലോ രാത്രി 7:00 മുതൽ രാവിലെ 6:00 വരെ സമയത്തിനനുസരിച്ച് അവർ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല.
 വിഭാഗം നാല്
 സ്ത്രീകളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നു
 ഈ വിഭാഗത്തിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 22 മുതൽ 26 വരെ ഉൾപ്പെടുന്നു.

 ആർട്ടിക്കിൾ 22: മന്ത്രി പുറപ്പെടുവിച്ച തീരുമാനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ചികിത്സാ കേന്ദ്രങ്ങളിലോ മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ഒഴികെ, രാത്രി 10:00 മുതൽ രാവിലെ 7:00 വരെ സ്ത്രീകളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നത് വിലക്കുന്നു.  ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കണം.  ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചും അവർക്ക് യാത്രാമാർഗവും നൽകണം.

 ആർട്ടിക്കിൾ 23: സ്ത്രീകളെ അപകടകരമായ ജോലികളിലോ അവരുടെ ആരോഗ്യത്തെ അപകടപ്പെടുത്തുന്നവയിലോ സദാചാര നിയമങ്ങളെ ധിക്കരിക്കുന്നവയിലോ പുരുഷന്മാർക്ക് മാത്രമായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു.  സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രവേശനമില്ലാത്ത ജോലികളും സ്ഥാപനങ്ങളും വ്യക്തമാക്കാൻ സാമൂഹ്യകാര്യ-തൊഴിൽ മന്ത്രി തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിക്കും.

 ആർട്ടിക്കിൾ 24: ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ സ്ത്രീ പ്രസവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഗർഭിണികൾക്ക് 70 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പ്രസവാവധി ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.  അവളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം 4 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയും അവൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.
 ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോഴോ ഗർഭധാരണം മൂലമോ പ്രസവം മൂലമോ രോഗിയായിരിക്കുമ്പോഴോ, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ഹാജരാക്കിയാൽ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കരുത്.

 ആർട്ടിക്കിൾ 25: മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തീരുമാനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി, ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് തന്റെ കുഞ്ഞിനെ മുലയൂട്ടാൻ സാധാരണ ജോലി സമയത്തിൽ നിന്ന് 2 മണിക്കൂർ ഇടവേള നൽകുന്നു.  സ്ഥാപനത്തിൽ 50-ൽ കൂടുതൽ സ്ത്രീകളോ 200-ലധികം പുരുഷന്മാരോ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ 4 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്കായി ഒരു ഡേ കെയർ സെന്റർ സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

 ആർട്ടിക്കിൾ 26: ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ത്രീ ഒരേ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ അവരെ അവളുടെ പുരുഷ പങ്കാളിക്ക് തുല്യമായി പരിഗണിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത പ്രസ്താവിക്കുന്നു.  അവർക്കിടയിൽ വിവേചനമില്ലാതെ ഒരേ ശമ്പളം ലഭിക്കണം.  സ്ത്രീകളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക നിയന്ത്രണം ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിലാളിക്ക് അവളുടെ പുരുഷ സഹപ്രവർത്തകന് നൽകുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് ഒരു ന്യായീകരണമാകരുത്.