കുവൈത്ത് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ നിയമം വിശദീകരിച്ചു
തൊഴിൽ നിയമത്തിലേക്കുള്ള വിശദീകരണ മെമ്മോറാണ്ടത്തിനൊപ്പം സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്കുള്ള കുവൈറ്റ് തൊഴിൽ നിയമം.
നിയമത്തിന്റെ അധ്യായങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ഇനിപ്പറയുന്ന ലേഖനങ്ങൾ താഴെ കൊടുക്കുന്നു:
അധ്യായം ഒന്ന്
പൊതു നിയമങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ ഒന്ന്: ബന്ധപ്പെട്ട മന്ത്രാലയത്തെ വ്യക്തമാക്കുന്നു - സാമൂഹ്യകാര്യ-തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം, ബന്ധപ്പെട്ട മന്ത്രി - സാമൂഹ്യകാര്യ-തൊഴിൽ മന്ത്രി. തൊഴിലാളി, തൊഴിലുടമ, സംഘടന എന്നീ പദങ്ങളും ഇത് നിർവചിക്കുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ രണ്ട്: നിയമം സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം, ആദ്യ ലേഖനത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ച തൊഴിലാളിയെയും തൊഴിലുടമയെയും സംബന്ധിച്ച എല്ലാ നിർവചനങ്ങളും, സർക്കാരിതര മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്ന് വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ മൂന്ന്: മറൈൻ കൊമേഴ്‌സ്യൽ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരാത്ത പ്രശ്‌നങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ നിയമത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥ തൊഴിലാളിക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണെങ്കിൽ, മറൈൻ തൊഴിലാളികളുടെ കരാറിലെ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ സാധുത വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ നാല്: എണ്ണ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ നിയമത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ അഞ്ച്: വീട്ടുജോലിക്കാരെയും ഈ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരാത്തവരെയും ഒഴിവാക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള അവരുടെ ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മന്ത്രി അവരുടെ കാര്യങ്ങളിൽ തീരുമാനമെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ആർട്ടിക്കിൾ ആറ്: നിയമശാസ്ത്രവും കോടതികളും ഏകകണ്ഠമായി അംഗീകരിച്ചതും ആധുനിക നിയമനിർമ്മാണങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും പരിമിതപ്പെടുത്തിയതുമായ ഒരു ആധികാരിക നിയമം പ്രസ്താവിക്കുന്നു, ഈ നിയമത്തിന്റെ മെറിറ്റുകളും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിധി ഈ അവകാശങ്ങളിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് മാത്രമാണ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതെന്നും അവ ഉപേക്ഷിക്കാൻ സാധ്യമല്ലെന്നും പറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഗ്രൂപ്പിലോ സിംഗിൾ കരാറുകളിലോ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള മികച്ച യോഗ്യതകളും അവകാശങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ നിയമത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ മെറിറ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമകൾ അംഗീകരിച്ച ബൈലോ പോലും, ഈ കരാറുകൾ അംഗീകരിക്കുകയും തൊഴിലാളികളെ അവ അനുസരിച്ച് പരിഗണിക്കുകയും വേണം.
മറ്റൊരു വാക്കിൽ; തൊഴിലാളികൾക്കായി അംഗീകരിച്ച അവകാശങ്ങളും മെറിറ്റുകളും നിയമനിർമ്മാതാവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിധിയെ മാത്രമേ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുള്ളൂ, അതിനാൽ ഈ കരാർ തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാകാത്ത പക്ഷം ഈ കരാർ അംഗീകരിക്കുമ്പോഴോ കരാറിന്റെ സാധുതയുള്ള സമയത്തോ ആയാലും ഈ അവകാശങ്ങൾ സ്പർശിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല. പൊതു സംവിധാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആത്മാവിനെ നേരിടാൻ, പ്രത്യേകമായി അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം അവകാശങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും എന്നാൽ വെറുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന മനുഷ്യാത്മാവിന് പുറമേ.
